當你移交了你自認為做得不夠杰出的工作時，你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作，但已經是曲終人散的時候了，你被內疚感折磨著。

離職當天，千萬別玩人間蒸發，偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個人一一道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經給你挫折的人。

你也許覺得不吐不快，然而這么做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹立了一群敵人，并給人留下“記仇并推卸責任”的負面印象，大大不智！

“跳槽癖”型：這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業給予的待遇總嫌低。

對于一個希望在職場中有所成就的人來說，總是逃避會讓我們的人生半徑越來越小，直到退無可退。回顧人生經歷你會發現，獲得巨大成長的時刻，往往是面對挑戰之時。

完美簡歷為你敲開第一扇門，為你贏得一個展示自我能力和價值的機會。有時候兩個人學歷、能力、經驗差不多，可是一個投出去的簡歷石沉大海，一個卻回音頻頻。

雖然你離開了名牌企業，但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發光，但同時也要明白：這些良好的職業素養“發光”是有條件的。

節后跳槽高峰一般從2月持續到4月，抓住跳槽浪潮的初期起跳，有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽后環境與期望產生落差，還有機會再次選擇。

每個人都有不同的情況，有自己的優勢和劣勢，每個工作都適應不同的人，有長處和短處。職業的選擇要因人而宜，因地而宜，因事而宜，因時而宜。

準備好想問雇主的問題，藉由面談一次了解清楚。不論是新手還是身經百戰的老鳥都不能掉以輕心，經過上述的準備，面試也比較不會緊張。

目光短淺，人走茶涼，為得到一棵樹而放棄整片森林。因為在這家公司的工作經歷曾讓你不愉快，跳了槽之后，從此雞犬之聲相聞老死不相往來。

仔細教導新人每項工作的執行要點應注意事項。離職當天別忘了向主管及老板道謝并告訴他們你的新動向。留下新公司及家中聯絡電話給新人。

與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

兩年的工作經驗是獲取高薪的一個起點，如果工作經驗少于兩年想一下子獲得高薪很難。可以說兩年是一個臺階，如果持續工作能保持兩年的話也可以考慮加薪了。

很多人在考慮跳槽，或許是因為高薪，或許是因為高職，或許是因為舒適的辦公環境，然而很少有人明白跳槽是為了什么，又怎樣令跳槽真正成為有利的手段呢？

“我現在的公司是一家法資公司，要求員工要有一定程度的法語水平。雖然我在學校學過法語，但我還是報名參加了一個法語培訓班，強化了半年口語。”章薔說。

通常情況下，所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員，而惟獨這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現在面臨嚴重人手短缺！此時如果，前去應聘，保證命中率更高。

話說投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥、瞎貓投中死耗子的故事絕對不會在殘酷的現實社會中的。既然是轉職，那你一定覺得寫寫自傳、投投履歷不過舉手之勞。

面試前的準備需充分，可將面試分割為三步逐一攻克：首先，要有簡單且具說服力的自我介紹，時間控制在3—5分鐘，措辭切忌浮夸、空洞、無力。

轉行前要做好心理準備。當你轉到一個陌生的行當中去時，過去的職業經驗也許全部失靈，你可能需要一段時間才能熟悉新行當的游戲規則，慢慢積累起職業資本。

在年齡層面上，吳老師認為剛剛畢業出來的人多跳幾次無可厚非，這樣可以多為自己積累經驗，治治眼高手低的毛病，但是而立之年以后就不應該頻繁跳槽了。

職場人都希望通過跳槽找到更廣闊的發展平臺，但往往事與愿違。其原因在于，他們的跳槽有一定的盲目性和沖動性，當機會擺在面前，忘了去判斷其真實性和可行性。

從阿杰的成功中我們可以看出轉行其實并不難。重點是能明白自己要什么，有什么核心能力。關鍵是將自己的核心能力與發展要求進行良好有效的匹配。

職場人士在跳槽時，需要認清自己的職業發展方向，不但要了解自身的職業傾向性、職業理想，還要考慮市場以及社會發展的大環境。

優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關系處理能力，敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳。

新進單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領導相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條。

工作經驗是轉行者的“攔路虎”。經常見到招聘廣告寫著“有多少年相關工作經驗”的要求，這只代表部分企業的聘用要求，我們不要以偏概全。

在規模較大的企業里，HR會不定期地將各部門空缺職位公示在內部網站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進行招聘。利用這種形式轉換部門的成功率很高。

相熟的目標部門同事也可能會提供給你很多通過官方途徑無法獲得的消息。當然，必須學會甄別這些小道消息，辨清同事的觀點是主觀感受還是客觀實際。

小張學的是新聞專業，大學畢業后找到了在報社當記者的工作。專業與工作對口，小張也十分喜歡記者的工作，他感到前途一片光明，親戚朋友也很羨慕他。

尤其對于轉行跳槽后的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關的業務知識徹底了解。或許會覺得很吃力，但這是絕對必要的。

除了有針對性地到目標企業挖人，也有很多情況是獵頭顧問先看簡歷再決定是否面試。但是很多候選人或許能力很強，卻沒有花心思在簡歷上，而喪失了很多發展的機會。

職場上，學歷是門坎，但絕對不是唯一的“就業資產”。除此之外，技能、個性及態度也是構成自我優勢的重要元素，而領域內的專業知識更是必要條件。

總之，跳槽之前務必多作準備，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準備跳槽的人都需要特別注意的。

除了有好的業績、豐富的經驗外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發事件的緊急應對能力，有沒有開闊的投資視野等等。

解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那么，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關系跳槽成敗的關鍵問題。

你對目前的工作一點也沒興趣與熱忱，實在難以想象你為何繼續工作？你的不滿與抱怨，對自己、公司、同事及未來都不會帶來任何好處。

通常情況下，所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員，而惟獨這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現在面臨嚴重人手短缺！此時如果，前去應聘，保證命中率更高。

這個故事說明跳槽的主要原因已經不是薪水所能決定的，而是另有原因，但大多數人的跳槽還是和薪酬有著千絲萬縷的聯系。調查顯示，跳槽和年齡和工作經驗有著密切的聯系。

周強的案例還給我們一個啟示，正確地做好最初的選擇很重要，越到后面，要想擺脫原已熟悉的職業路徑就越困難，成本越高，風險越大。

有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。

由于選在發年終獎前的秋天跳槽，我的損失加起來早已超過了五位數。不過我這不算什么，我的一位朋友干滿一年沒有續約，原先答應的利潤提成就此作廢。

美國一家網站最新公布的調查結果顯示，40%的職員經歷過辦公室戀情，其中31%的人因此喜結連理。這項調查的對象為8038名全職職員。

如果說畢業時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了，未來的道路變得窄了，抉擇比原來困難了。

面試者級別低的職位。去公司面試前必須問清楚是誰來面試你，如果你應聘的是中層崗位，但卻不是總經理或副總經理來面你，建議就要慎重考慮要不要繼續下去了。

不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。

在這里，我們要跟“留人”的上司說，平時對于下屬就應該做到真心、關心、細心。你真的想留住一個人，應該要從工作上的一點一滴開始。

職場是動態的存在，不是一成不變的，試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬一定會有更好的發展。

從職業發展來說，應該盡量相對穩定，較長時間的工作才能說在掌握工作的基礎上有所進步，否則可能連把握都談不上。當然，不是說就永遠不能跳槽了！