盤點(diǎn)常見(jiàn)低智商的離職方式
盤點(diǎn)常見(jiàn)低智商的離職方式
盤點(diǎn)常見(jiàn)低智商的離職方式
1、對(duì)資料暗做手腳。
離職時(shí)心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時(shí)之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟，然而許多公司高管告訴我，如果公司的新進(jìn)員工，帶著前公司的客戶信息前來(lái)，他們心中立刻會(huì)多一份提防：這是個(gè)不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己，對(duì)吧？！
2、讓老板措手不及。
若是匆促告知，讓公司來(lái)不及找人，無(wú)法完成交接，都會(huì)讓老板一個(gè)頭兩個(gè)大，這絕對(duì)不是優(yōu)雅離職的做法。
在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，一位公司老總氣憤不已地說(shuō)，一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機(jī)之前突然想起來(lái)還未辭職，于是在機(jī)場(chǎng)打電話給老板：“我要辭職了”氣得他當(dāng)場(chǎng)發(fā)暈！他心想“這小子最好留在曼谷別回來(lái)，否則我一定會(huì)找到他下一個(gè)老板，揭露他的本性”。
這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會(huì)葬送自己的職業(yè)前程，想要長(zhǎng)遠(yuǎn)立足職場(chǎng)的你，千萬(wàn)別輕易嘗試。
3、對(duì)人事大發(fā)怨言。
既然以后不再相見(jiàn)，有人就決定來(lái)個(gè)離別時(shí)刻的“內(nèi)心告白”。從領(lǐng)導(dǎo)到部署，把過(guò)去的恩怨，心中的糾結(jié)，一一做口頭清算。
你也許覺(jué)得不吐不快，然而這么做，不但讓過(guò)去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹(shù)立了一群敵人，并給人留下“記仇并推卸責(zé)任”的負(fù)面印象，大大不智！
