996工作制和007工作制什么意思 996工作制是誰先提出來的
996和007工作制是目前大部分互聯網的工作模式，很多人都吐槽這種不人性的工作理念，但又不得不為生計而默默忍受。隨著阿里事件的頻頻爆出，國家也發出聲明，996和007工作制度屬于違法，員工可以舉報并保障自己的合法權益。下面，我們來看看360常識網帶來的996工作制和007工作制什么意思吧！
全文目錄
1、996工作制和007工作制什么意思
2、996工作制是誰先提出來的
3、為什么說996制度嚴重違法
996工作制和007工作制什么意思
996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時。
996工作制是誰先提出來的
996工作制的由來：2016年10月，互聯網公司58同城被曝對全體員工實行“996”工作制，公司CEO因此受到員工批評。當時，58同城提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天，不補貼不加班，不準休假。
2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。
2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合發布了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
為什么說996制度嚴重違法
996工作制，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。這更代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
但這所謂的996工作制屬于嚴重違法！根據最高法、人社部認定，“996”工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規定，因此，相關公司規章制度應認定為無效。
