當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。

意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

正因為如此，李小姐所在的公司在招聘專職員工時，并不愿意選擇應屆畢業生。“作為新手，公司得找老人帶他，見客戶、熟悉工作流程，1年左右的時間才能上手。”

對于一般的職員來說，能夠謀生僅是生活和工作的一個方面，更重要的是在工作中通過良好的學習和培訓的機會，能夠掌握更多的謀生本領，以便今后在個人價值方面能夠得到提升和增值。

談到如今企業在招聘時通常會要求求職者有一定的工作經驗，張老師建議應屆生要多給自己創造機會，利用假期參加社會實踐，而不是一味地怨天尤人。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權力。如何避免擇業的盲目性和擇業過程的簡單化呢？

現場有同學說，覺得大學學了許多知識，想發揮出最大效益，體現自己的價值。對此，幾位企業界人士都不認同。他們認為，創業不僅需要知識，還需要經驗積累和社會閱歷。

一個人的姿勢往往會反映出“統治”或者“服從”的姿態。喜歡兩手背在身后而且挺得筆直的人，統治欲較強，不容易接近，如果彎腰駝背，則反映這個人的不安全感或者害羞。

再分享一個道聽途說的真實故事吧：在大蕭條時期，一位很有才華的年輕人應聘一家公司，當他看到其他競爭者向面試官遞上名片時，才發現自己這個窮小子還真沒有這個小紙片。

看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業信息絕不是無意義的。

什么課都不逃，跟什么課都逃掉沒什么兩樣。一定要掌握學習的主動性，不要像讀中學一樣被老師牽著鼻子走。逃課沒有錯，但是不要逃錯課。同時，既要逃課，又要讓老師給高分。

面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。

由于此次面試沒有語言要求，為展現自己在語言方面的實力，并希望脫穎而出，此次面試中，有一位同學在1分鐘的自我介紹中完全使用了英語，并且未做中文介紹。

有一點需要強調，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種。

瞅了那些面鈔一眼，大學生甲用手指彈了彈，然后揚長而去。這時，我還聽見乞丐沖著他的背影，連聲叫著謝謝，眼眶中充盈著淚水。緊接著，其他兩位應聘者也使出招數。

面試共4天，我被排在了第3天。不過，在等待的這兩天里，我仍然和一群等待當天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門，盯著每張走出來的人的臉。

大學生畢業后擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。

任何輕蔑的姿態一旦被有經驗的HR看到，就算再優秀也不會被錄用的。不要用過分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進行眼神上的交流；握手時也不要過分用力，剛柔并濟才是最恰當的。

要避免發生miss的遺憾，人事管理界只能務求在應征面談時“問對問題”，以降低個人偏見的因素。美國佛羅里達大學人力資源研究中心主任莫托危樓（Stephan Motowidlo）。

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作。

你跟他們不在同一條船上，保持專業性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成為泡影。

職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下。

男生隨身攜帶不裝電腦的電腦包是再合適不過的了，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個人都會顯得不靈活，不精干。

厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

中國教育很多要求就是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統文化的人。

中國社科院曾公布過一份《當代中國社會流動》報告，通過實證研究得出這樣的結論：在處于優勢地位的國家與社會管理者、經理人員、專業技術人員中，子女的代際繼承性明顯增強。

要用郵件一對一地發。為了提高發郵件的效率，有個更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。

曲線救國。老法師舉例：他的一位朋友畢業時應聘某IT巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類IT外企的外圍公司做起，兩三年后再去應聘目標公司。

“剛進公司時，主要在藥店做店員，熟悉門店的基本作業、學習零售藥店銷售技巧等。”蘇同學表示，儲備干部只是他暫時的一份職業，未來希望找一份有挑戰性的工作，像去做銷售。

小王辭職前，在原單位IT技術支持部門做了4年，收入4000來元，中等偏上。只是她老媽總覺得小王是被聘用的，人家說不要你就得卷鋪蓋，心里不踏實，到處托人幫她找“好工作”。

有些求職者，長時間到處奔波找工作，已經累得筋疲力盡，面試時臉色灰暗、雙眼發直。如果再加上遇到過幾次面試失敗，就開始在心里懷疑自己的能力。

假如你笑笑說“沒有”。（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。

當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。

由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式撒謊功夫，偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。

不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。

考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘 面試 要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。

每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。

外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

“四大”提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心態去應對其他的面試挑戰。

A：I have finished three new projects， and I am sure I can apply myexperience to this position （我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。）

態度自然、有理有節。及時表達與其他人不同的意見，反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場，另一方面又不令別人難堪。

具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。

我們為什么要雇用你？對這個問題，張嵐認為應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，此時要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。

有些考官喜歡PRESSURE INTERVIEW（壓力面試），往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。

成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應注意什么。