面試中，你的肢體語(yǔ)言、面部表情以及行為舉止等到位了嗎？

坐姿端正展風(fēng)采

我曾面試過一個(gè)求職者，那個(gè)職位要求不高，本來(lái)我打算看看英語(yǔ)口語(yǔ)水平和基本素質(zhì)就行了。誰(shuí)知道從面試開始，他就縮在椅子里。頭越來(lái)越低，雙手也抱在胸前越抱越緊，我真擔(dān)心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題，都答得亂七八糟。這種求職者，心理素質(zhì)實(shí)在是不行，所以最后我沒要他。

面試結(jié)束后，我告訴他失敗原因，并給了他一個(gè)小建議：以后坐地鐵或公交車時(shí)，找自己右手邊的人聊天，內(nèi)容無(wú)所謂但身體要坐端正，用手捏緊褲袋（這樣可以克服手總抱在胸前的習(xí)慣）。

點(diǎn)評(píng)：從心理學(xué)角度講，雙臂交叉是來(lái)保護(hù)自己的內(nèi)臟從而獲得一種“安全”的感覺。這些都是人不自信或防范別人時(shí)的表現(xiàn)，如果有經(jīng)驗(yàn)的面試官發(fā)現(xiàn)問過一些問題之后你有了上述行為；就知道基本找到你的“死穴”了，如果一個(gè)求職者從面試開始就表現(xiàn)出上述兩種行為，那面試多半也不會(huì)進(jìn)行太長(zhǎng)時(shí)間。道理很簡(jiǎn)單，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)你越來(lái)越緊張，結(jié)果也就可想而知了。

緊急問題莫慌亂

有一次我給銷售部門招一個(gè)助理，這個(gè)助理職位不大，作用卻不小，實(shí)在是公司這個(gè)大機(jī)器中重要的“小齒輪”。所以我決定采用了一種常見的壓力面試法：三個(gè)人同時(shí)面試一個(gè)求職者。三個(gè)人無(wú)規(guī)律、突發(fā)性的提問，即：A問一個(gè)B問一個(gè)，B沒問完C又問了一個(gè)，還沒等對(duì)方回答完C的問題，A再插入一個(gè)問題。實(shí)踐證明這種選人方法很有效果，不少候選人目瞪口呆不知道說什么；有些急得臉通紅不知道先回答哪個(gè)好。

點(diǎn)評(píng)：有些面試者在問題面前抓耳撓腮，不知所措，手都不知道放哪兒好。這些表現(xiàn)，在有經(jīng)驗(yàn)的面試官眼里，會(huì)看出這個(gè)求職者應(yīng)對(duì)壓力的能力不是很好。

切莫表現(xiàn)出輕蔑

前段時(shí)間，我介紹一個(gè)候選人去面試，他名校畢業(yè)，做過外企的Team Leader，在最近公司危機(jī)裁員中下崗了。面試官見他時(shí)，他只是點(diǎn)了點(diǎn)頭就繼續(xù)在手機(jī)上發(fā)信息，面試中，他表現(xiàn)出了一系列不應(yīng)該有的行為，如：揚(yáng)起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、斜視的眼神或后抑的身體等等。這些肢體語(yǔ)言在他沒意識(shí)到的情況下都表現(xiàn)了出來(lái)，而這些都是輕蔑的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，面試的結(jié)果也可想而知了。

點(diǎn)評(píng)：任何輕蔑的姿態(tài)一旦被有經(jīng)驗(yàn)的HR看到，就算再優(yōu)秀也不會(huì)被錄用的。不要用過分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進(jìn)行眼神上的交流；握手時(shí)也不要過分用力，剛?cè)岵?jì)才是最恰當(dāng)?shù)摹?/p>

面試結(jié)束重禮貌

Last but not least，面試結(jié)束的時(shí)候，不要立刻站起來(lái)就走。最好微笑交流幾個(gè)輕松的話題。結(jié)束時(shí)，可以示意面試官先走，自己可以做些如關(guān)燈、擺好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶里等工作。這些舉動(dòng)都會(huì)給你的面試錦上添花的，讓別人清楚地知道你是個(gè)有耐心、注意細(xì)節(jié)的人，這樣的人往往在工作中表現(xiàn)出色。