到底是要升職還是生孩子？
到底是要升職還是生孩子？
到底是要升職還是生孩子？
她的選擇：新人帶來危機感她選擇“升”
某藥品公司部門經理安女士，今年29歲，結婚已經3年時間了。雙方父母一直催著她和老公要個孩子，可是，安女士總是以“還年輕”為借口，先不考慮孩子問題。安女士表示，她很想做媽媽，但由于工作原因，孩子問題只能暫時放下。
安女士24歲參加工作，兩年后升為部門主任，今年年初，又被提升為部門經理。“選擇升職，我也是不得已的。”安女士坦言，這兩年單位來了很多新人，這使她產生了危機感，因此，她只能首選升職。“再過一段時間，等稍微穩(wěn)定了，我就開始考慮孩子問題了。”
心理專家：專家分析，當個人發(fā)展與家庭發(fā)展發(fā)生碰撞的時候，是很難抉擇的。其實，這是一種社會心理沖突現(xiàn)象，想解決這種現(xiàn)象，必須要評估自己，在家庭和工作中找到平衡點。安女士的壓力是來自于心里的自我暗示，事實上，即使要了孩子，也未必會對安女士的工作造成影響。因此，專家建議，在職場中，首先要調整自己的心態(tài)和情緒。
為了生孩子辭職回家
“孩子就是我的天使，看著她，心里別提多高興了。”說起女兒，榮女士的話漸漸多了起來。“為了生寶寶而選擇辭職，我覺得這件事做對了。”榮女士說，四年前她結了婚，轉年就有了寶寶。可當時她是單位的新人，工作還不穩(wěn)定，因此她選擇放棄孩子。去年5月份，正當榮女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕的時候，卻傳來了讓榮女士升為部門主任的消息。但是，權衡利弊，榮女士最終選擇辭職。“等生了寶寶我再出來工作，也不會耽誤什么。”榮女士擔心，一旦放棄寶寶，將來自己年齡大了，那個時候再要孩子，對自己、對孩子甚至對工作都會有影響的。
心理專家：對于榮女士的情況，老師表示，作為女性，可以首先評估丈夫是否能為自己的生活提供保障。如果可以，那么選擇生孩子而暫時放棄工作，不失為明智之舉。榮女士懂得取舍，可以在家庭與工作之間權衡利弊，明白什么對自己最重要，什么才是自己最想要的。
他的選擇：他要升職她就不能“生”
“生與升”的尷尬與糾結，不單是對女性，很多結婚多年但尚未做爸爸的男性，也面臨著這樣的問題。
“我和老婆都喜歡小孩子，可是因為工作，生孩子的事只能往后拖。”今年33歲的陳輝是某企業(yè)的市場部經理，結婚已有5年了，本打算今年要孩子的他，最近卻要到意大利總部接受為期三個月的培訓，然后升職為營銷總監(jiān)，并將工作地點由天津轉至上海。“看來，要孩子的事情又得向后推。”這是陳輝得到消息后的第一反應。
5年前，陳輝與李佳喜結連理，同年，李佳也由私企跳槽到外企。作為太太的李佳為了在公司站住腳，便與陳輝商量，想等到自己工作穩(wěn)定后再要孩子，沒想到一晃就是5年。“現(xiàn)在要孩子，李佳的工作肯定會受影響，而且我也不能在身邊陪著她，所以權衡利弊，還是再等等。”陳輝無奈地說，他的新任務是開發(fā)南方市場，前景是未知的，因此現(xiàn)在要孩子，是非常不合時宜的。“幸好李佳比我小5歲，如果順利，也許明年就可以要孩子了。”
心理專家：老師分析，當事業(yè)發(fā)展空間大于家庭發(fā)展空間，那么，首先選擇事業(yè)也未嘗不可。
案例中的李佳的年齡相對較小，這也是他們可以首先選擇事業(yè)的有利條件。因此，專家建議，無論陳輝的事業(yè)是否順利，下一步也應選擇“生”而不再考慮“升”了。
壓力所致“生”遇障礙
結婚已有8年的趙先生，一直沒有孩子。“不是我們不想要孩子，而是工作壓力太大，沒有辦法。”
今年37歲的趙先生在外企做銷售經理，負責整個華北地區(qū)工作。事業(yè)如日中天的他，想趁著年輕好好打拼，因此之前沒有過多考慮孩子問題。可當他想要孩子的時候，身體又遇到了麻煩。“我和我愛人都檢查過，各項生理指標都很正常。至于為什么沒有孩子，醫(yī)生說是壓力過大，建議休假。”沒有孩子，心里著急，趙先生的注意力很自然就轉移到工作上。可越是這樣，壓力越大，想要孩子就更不容易了。“我這是在惡性循環(huán)。”趙先生對此很無奈。
專家分析：像趙先生這樣境況的人確實存在。他們主要是心理問題，但隨著時間的推移，就成了生理問題，這是職業(yè)壓力所致。老師建議，這類職場人首先應調整心態(tài)，放松自己，并適時進行專業(yè)心理咨詢，給自己一個健康積極的生活、工作狀態(tài)。
做好生活規(guī)劃要“生”也要“升”
“生”與“升”其實是家庭與工作的平衡問題，只要將兩者做好規(guī)劃，就可以避免在“生”與“升”之間的艱難抉擇。鄭宏梅認為，一個人的生活是由工作與家庭共同支撐的，如果兩者不能協(xié)調好，那么即使事業(yè)再成功，人生也是不成功的。
專家建議，每個人都要制定工作目標，同時不斷調整工作與家庭的比重，這樣才能平衡。此外，“升”這是工作到一定程度后水到渠成的表現(xiàn)，所以這些都應計算在工作規(guī)劃內。因此，做好職場規(guī)劃，無論是“生”還是“升”，都不再是絕對的事情。
