實習生很迷茫 如何盡快融入企業(yè)文化？

職場菜鳥徘徊“林”外很迷茫

實習生小石：我是每天刪垃圾帖，我同學是每天發(fā)垃圾帖，小石是杭州一個學院的學生，主攻網(wǎng)絡(luò)工程，目前在某媒體網(wǎng)站實習，每天的工作就是刪垃圾帖。

“我問了很多師姐師哥，他們都說在實習最開始的一兩個星期，不可能學到東西，因為你根本沒有融入環(huán)境。非親非故的，人家干嘛要教你東西？”但最開始實習的時候，小石還是覺得很不適應(yīng)。

“實習老師安排給我的活沒有任何技術(shù)含量，也和我的專業(yè)不對口。”小石坦白說，“不過和同學們一交流，發(fā)現(xiàn)大家干的活都差不多，我是每天刪垃圾帖，他們是每天到處發(fā)垃圾帖。比較后，心里就好很多了！”

職場新人李雙：工作一年像機器人，很迷茫。作為已經(jīng)工作了一年的職場新人，李雙的話語里出現(xiàn)頻率最高的一個字就是“累”。

李雙2009年從浙江某大學畢業(yè)，就進了外貿(mào)行業(yè)。她向記者展示了她一天的工作表：早上7點起床趕公交車上班，8點半坐到辦公桌前就開始不停地接撥電話聯(lián)系、收發(fā)郵件，將貨物打樣給需求方看，一直到中午12點半，下班吃中飯，稍微和同事聊幾句，轉(zhuǎn)眼就到了下午1點半，開始下午的工作，然后就要

一直忙到晚上九十點鐘，甚至晚飯都來不及吃。“周一到周五，天天如此，周末加班更是家常便飯！工作一年像機器人，我很迷茫，這肯定不是我想要的狀態(tài)。”

如何盡快融入企業(yè)文化？

大學畢業(yè)生初入職場，面對全新的工作環(huán)境，在實際操作、團隊合作等方面會有一個適應(yīng)的過程，安排資深員工擔任他們的師傅可以有效地幫助他們盡快適應(yīng)自身崗位。

網(wǎng)友“上發(fā)條的桔子”目前在杭州的一家外企工作，回憶起剛進公司那會兒，讓她印象最深刻的事情就是外企的新員工培訓(xùn)制度，“每人都會有一個tutor（導(dǎo)師），一般導(dǎo)師會邊講邊做，新人如果不懂可以馬上問，完了以后再自己動手實踐，”他們把這種模式叫作“pairwork”（結(jié)對工作）。

事實上，像這樣的“導(dǎo)師帶徒”形式，在很多國企中也很流行。杭州解百的首席營業(yè)員周明娟，就已經(jīng)做了近3年的師傅。可以將自己的經(jīng)驗傳授給新人，周明娟感到很自豪。“除了我之外，公司各部門都選派了優(yōu)秀員工做師傅，有10多位呢。”周明娟告訴記者。

“現(xiàn)在的年輕人自我意識、民主意識和參與意識很強，如果只是開幾場會、做幾場講座，簡單宣講企業(yè)文化，不僅效果差強人意，可能還會引起他們的反感。青年時期正是生理、心理漸趨成熟的時期，這決定了年輕人特別有比賽的欲望。”根據(jù)這一特點，商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營公司推出了“企業(yè)文化月”的活動，通過組織勞動競賽、拓展交流等方式，將企業(yè)文化生動地展現(xiàn)在年輕人面前。

“企業(yè)文化月”三年舉辦一次，至今已經(jīng)開展近10年，這項活動在企業(yè)年輕人群中的參與度很高，李競告訴記者，“只有在參與過后進行沉淀，然后再對年輕人進行系統(tǒng)培訓(xùn)，才能更好地達到讓年輕人認同并接受企業(yè)文化的目的，讓他們更好地融入企業(yè)。”