人在職場(chǎng)不得不放下身段
人在職場(chǎng)不得不放下身段
人在職場(chǎng)不得不放下身段
“真金都在沙石里，而沙石往往在低處。”身在職場(chǎng)，容易養(yǎng)成向上看的習(xí)慣，因?yàn)檎l也不肯輕易屈身低處做泥沙。
有位朋友說：“我每天只想一件事，就是領(lǐng)導(dǎo)在想什么。”聽上去無可厚非，可稱職的領(lǐng)導(dǎo)視線都是向下的，他迫切需要知道一線正在發(fā)生什么。朋友的眼光是向上的，與領(lǐng)導(dǎo)眼光交錯(cuò)而過，除了迷茫，啥也得不到。習(xí)慣向上負(fù)責(zé)，不主動(dòng)向下工作，事情辦不好，才急急忙忙下去追責(zé)，總是重復(fù)同樣的故事，往往是“此情可待成追憶，只是當(dāng)時(shí)已惘然”。
中層管理者如果只會(huì)向上看，往往會(huì)“下頂上壓”，自己干得累，還讓上下級(jí)都很累。正確的做法是，思考工作要上浮一級(jí)，看得更清楚全面；落實(shí)工作要下沉一級(jí)，更具體實(shí)用。一線員工要消除好高騖遠(yuǎn)的心理，克服走捷徑的想法。要意識(shí)到自己雖處在基層，卻離“真金”（如客戶資源）最近。
領(lǐng)導(dǎo)要把握企業(yè)總體保持“向下看”的大方向，避免官僚、低效，保持應(yīng)變能力，就能掘到三桶金：找到顧客需求、發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中的錯(cuò)誤、發(fā)現(xiàn)并挖掘金子一樣的員工和員工信心。
人的身段是一種自我認(rèn)同，但也會(huì)成為自我限制。想在社會(huì)上走出一條路來，切不可自視甚高，而要放下身段，放下學(xué)歷、背景、身份，肯于用“小心態(tài)”做事。
