職場新人別太重視回報率
職場新人別太重視回報率
職場新人別太重視回報率
很多職場人在剛開始工作時，意氣風發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻卻沒有人重視時，或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候，他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報，這似乎也是有道理的，但是對于職場新人來說，卻是一種很不明智的決定。
一次很偶然地看到這個故事：一棵蘋果樹結(jié)果了。第一年，它結(jié)了10個蘋果，9個被摘走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷筋骨，拒絕成長。第二年，它結(jié)了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經(jīng)在慢慢萎縮了。如果它不是那么計較得到的回報，它還可以繼續(xù)成長：比如，第二年，它結(jié)了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。很可能，它被摘走99個，自己得到1個。
但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結(jié)1000個果子……其實，得到多少果子不是最重要的，最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會消失。不要太在乎果子，成長是最重要的。這個故事其實就是在說那些看重回報的職場人。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨后，不再努力，幾年過去后，回頭看看自己的事業(yè)，發(fā)現(xiàn)早已沒有剛工作時的激情和才華了。
“老了，成熟了。”很多員工習慣這樣想。但事實是他們已經(jīng)停止成長，因為他們沒有明白成長才是對自己最好的回報。如果你認為現(xiàn)在的企業(yè)待遇不能讓你滿意，那么你需要提醒自己，千萬別因為激憤和滿腹牢騷而不去努力成長，不論遇到什么事情，都要做棵永遠成長的蘋果樹。而從企業(yè)角度講，應營造成長型員工的企業(yè)文化，讓每個員工都有發(fā)展空間，實現(xiàn)自我價值。
