人處在一個大的環境中，如果不會處理身邊的人際關系是一件很糟糕的事情，我們要明白人際交往的重要性，要知道人際交往的技巧，但是究竟要怎么處理好人際關系呢？今天我們就一起來了解一下。

人際交往的重要性其實大家不是不知道，尤其是在職場上。處理好人際關系有著很大的意義，它決定你是否能順利的開展你的工作。

職場人際交往應該怎么處理？職場人際交往處理方法有以下幾個方面。

利益，少計較

在待遇上不計較，在工作上的挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，盡管事實上并沒有人人做到。但作為一個初到新單位的人，則必須努力做到，以給大家一個良好的第一印象，為以后的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中，似乎有這樣一個不成文的規矩：新來乍到就得當一段時間的“學徒”，工種是沒有什么可挑挑揀揀的，人家叫你干什么就干什么，而且，打開水、掃地之類的雜活，你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑，嘰嘰咕咕，那無疑是給了人家一個不良的印象，根據先入為主的心理原則，這個第一印象就很難抹去了。這樣，就勢必會影響今后的職場人際交往。事實上，從長遠的眼光來看，對工資待遇的斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。為了更好地發揮自己的專業技能，適當地選擇工種或要求變換工種，這倒是可以的，也會得到別人的理解。

作風，莫散漫

當你剛開始工作的時候，可能因為一時沒有安排好工作而沒有事做，或者有的人進不了角色。這個時候千萬不要顯得那么自由散漫。

沒事做時，你或者可趁這個時機好好讀點專業書，或者抓緊練練自己的基本功，或者主動幫助別人做些雜事，等等。要學會尋找事情做的本領，不要給人造成一種空得發慌、閑得無聊的感覺。作風上莫散漫，要注意的另一點是：在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走，腳步要大些快些;說，聲音響點。不要懶洋洋地說，慢吞吞地踱。穿著上也不能松松垮垮，趿著拖鞋，散著紐扣等姿態是絕對不能出現在工作場合的。總之，在作風上要給人利索、敏捷、雷厲風行的感覺。

鋒芒，悠著點

如果你很有才華，在某些方面又有一技之長，請先不要急于露出鋒芒，如果你只是以普通身份而不是以領導身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。一個人新到一個單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會引入注目，一舉一動，一言一行，都在別人的視野之中。“林秀之，風必摧之。”鋒芒太露的表現主要有兩種：一是動不動提意見，發議論，出點子，想方設法要改變原有的運行機制，想更新原有的工作方法;二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行批評和指責，經常以否定的姿態出現。這兩種，在別人看來，都是為了顯示自己的高明。你高明，就意味著別人的無能，這就難免陷入別人的非議之中。因此，即使你確實比別人高明，確實有好的新的點子，也不要急于表現，可以慢慢地、待人際關系基本協調后，再提出不遲。

傾向，含蓄點

有些單位，往往存在著某種矛盾，有的小團體之間界限很分明：團體內無話不說，而團體外閉口不談，有些單位的小團體還與頭頭有千絲萬縷的聯系，通常是頭頭間矛盾的延伸。假如到了這樣的新單位，一進去就旗幟鮮明站在某一方，那就馬上會遭到另一方的不滿甚至排斥。假如你沒有感情傾向，保持中立，當別人知道你是一個很有才華和能力的人時，就會想憫辦法吸引你，因為大家都想擴大自己的實力。在這種形勢下，你就會如魚得水，你可以一心一意地成就你的事業，實現你的理想。實際上，即使時間長久了，也不要加入小團體。一旦進了小團體，帶給你的往往是數不清的麻煩。

孔子也曾說過：“獨學而無友，則孤陋而寡聞”，可見人際關系對大家來說是多么重要的一件事。人際交往可以幫助我們提高對自己和他人的認識，只有這樣才能對自己和他人有一個更完整的認識，對自己也有更深刻的了解。而且人際交往是人與人之間的一種互動，是協調一個集體關系，形成集體合力的一個紐帶，是一個集體成長和發展必須的。

人際交往的核心部分，一是合作，二是溝通。培養交往能力首先要有積極的心態，理解他人，關心他人，日常交往活動中，要主動與他人交往，不要消極回避，要敢于接觸，尤其是要敢于面對與自己不同的人，而且還要不怕出身、相貌、經歷，不要因來自邊遠的地區、相貌不好看或者經歷不如別人而封閉自己，其次要從小做起，注意社交禮儀，積少成多;再次要善于去做，大膽，消除恐懼，加強交往方面的知積累，在實際的交往生活中去體會，把握人際交往中的各種方法和技巧。另外，要認識到在與別人的交往中，打動人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來與別人的合作和通，真誠永遠是人類最珍貴的感情之一。

社交環境瞬息萬變，交往的對象亦有不同的特質，要適應不同社交環境、人物，便必須有精銳的觀察和認知能力。對環境的辨析能力是社交能力的一個重要部分。洞察別人的心理狀態也是社交能力重要的一環。與人融合，并非深不可測。一句真誠的話語，一次放松的談心，一個會意的笑容或眼神，都可以換來健康、樂觀、平和的心境，營造出放松和諧的人際空間。關鍵是，你有沒有不斷學習、不斷提高這方面能力的意識。

人際關系要怎么處理 5個職場禁區你要知道

職場交往有利于工作的開展，一個良好的職場關系，讓你在職場中更加順心。而且當你有的時候你有事要外出或請假不上班，跟同事打個招呼也不至于除了批準請假的領導外，其他人都不知道你去哪了。偶爾跟同事聊聊私事，也能給雙方增進尊重與信任。所以，人際中注意細節更利于交往。那么在職場人際交往中，有什么事情是不能做的呢？

1、有事不肯向同事求助

求人總會給別人帶來麻煩，所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。

比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你可以通過同事的介紹去找，這樣能顯示你對別人的信任。如果你不愿求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。

良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

2、向同事分享自己的私事

有些私事是不能說的，但是有些無關大雅的八卦倒是能說的，而且同事之間聊聊私事，能增進同事之間的了解，加深感情。有時候主動說自己的私事，那么別人也會相對應地告訴你自己的私事，這樣就能建立信任。

3、進出不互相告知

臨時的外出要與同事打好招呼，如果當你外出時有熟人或者客戶來找，也可以讓同事有個交如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

4、太過八卦

有的人好奇心太重，喜歡打聽別人的八卦。能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它，不要想問個究竟。太過八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

5、斤斤計較

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;。這樣會讓場面變得非常尷尬，同事也會因此跟你產生隔閡。

結語：以上就是小編為大家介紹的人際交往的重要性以及人際交往技巧，相信大家看了文中的介紹后都知道了怎樣處理好人際關系，要明白它在我們日常生活中的重要性，搞好人際關系順利進行工作生活，當然也不要太看重人際關系，凡事都走捷徑，將人生走偏了。