現代激烈的社會競爭讓很多職場人士像個高速轉動的馬達，總是停不下來：超時工作，睡眠不足，三餐無時，壓力巨大，沒有休閑。。可是一旦休息，又會覺得太閑了，沒事做，于是就給自己制造事情來做，這就是近年來職場中逐漸出現的“壓力成癮”傾向。

過勞背后，壓力成癮

如今，在白領中流行一個詞：“過勞模”，指那些長時間超時工作的人，他們平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定。2007年，北京師范大學在京、滬等四大城市進行的調查顯示，七成白領已成為“過勞模”。

但是，很多“過勞模”在感到好累的同時，又會為日程表沒排“滿”而焦慮，就算不加班也總是在考慮工作的事情。

在完成一個大單之后，溫迪享受著上班以來難得的清閑時光。每天在辦公室坐坐，喝喝咖啡就是她這幾天工作的全部內容。但是不知道為什么她自己卻輕松不起來，總覺得不踏實。“盡快回到工作中是我現在唯一的念頭。”她說。

除了溫迪之外，還有很多人享受不了他們的清閑時間。尤其是在幾個法定的節假日，短暫的假期讓他們不知道該做什么，心里覺得空落落的。工作對于他們來說是一種折磨，但是閑下來卻是折磨中的折磨。這樣的情況，是典型的“壓力成癮”癥狀，即對工作壓力產生了嚴重的依賴，脫離工作環境就尋找不到自身的價值。

造成“過勞模”的壓力不是個體的壓力，而是群體的大范圍的壓力。如果你不加班，也許旁邊加班的同事明天就會取代你。而老板如果不讓員工加班，也許明天就會有另外一個企業取代他的企業。尤其是在社會環境不能充分保障休息權利時，這種群體性的壓力更是無孔不入。

但為什么這種群體性的壓力會在某部分人身上表現得特別明顯，甚至出現成癮現象？

在心理學上有一種說法，外界大環境對人的影響能占到60%，心理調節對于個人的影響只占到40%，但這40%能改變你的狀態。

預防或緩解“壓力成癮”，第一步是從認知層面入手，要“敢于”意識到自己是否已經對工作壓力產生了嚴重的依賴，脫離工作環境就尋找不到自身的價值;第二步就是重塑自己內心深處的“自我形象”，尋找自己的優點，建立自信和安全感;第三步，幫助自己實現豐富、成熟的自我形象，學會與人建立情感聯系，多花一些時間與親人、朋友相聚，并能享受這種樂趣;第四步就是要尋找生活中的樂趣，培養一些業余愛好，你會發現，工作壓力并不是你唯一的“激情”。除此之外，尋求專業的心理咨詢服務，也會有助你重新認識自我。

壓力成癮是“變態”解壓

與激情工作不同的是，壓力成癮者即使在工作中取得再高的成就，也很難從中獲得樂趣，相反，他們經常感受不到自己所從事工作的價值。他們全身心地投入工作，想方設法為自己維持一個高壓力狀態，并非出于對工作的熱愛，而往往是內心深處缺乏安全感和自我認同，從而造成強烈的危機感。讓自己處于忙碌狀態就是一種自我安慰的解決辦法。這也是個體在面對強大壓力時自我紓解的一種方式。

這種方式也許很有效，但是完全稱不上健康。用這種方式來紓解自己情緒的人最初可能會處于興奮期，覺得工作是自己的全部，生活也很有勁頭。慢慢就可能會出現疲勞，開始懷疑自己，表現出明顯的對抗性。

專家還指出，緩解壓力成癮的最好辦法是清醒地分析自己的人生定位、性格特征、職業方向，由此分析出哪些壓力是應當承受的，哪些是不應當承受的，慢慢調整心態。“并非承受過多壓力才是證明自己能力的體現。當你感覺到壓力時，必須清醒地認識到這個壓力從何而來，才會緣何而去，找到化解壓力的辦法。”

目前大部分處于過勞狀態的白領都不能很好地處理工作和休息的關系，“放假的時候不能進入放假的狀態，還是惦記著工作;當假期快結束時又很恐懼工作。”所以，在假期的時候忘掉工作，安安靜靜享受屬于自己的假期是壓力成癮者走出心理陰影的第一步。

此外，在工作中也要學會“忘記”，不要將別人在工作上的責備衍生成個人的情緒。不少人在承受工作壓力的同時，情緒上也會出現一定的對抗性。這時候很容易將身邊的同事甚至上司看成是自己的競爭對手，反應上也會有過激的表現。“我們應該學會如何看待自己的工作和別人的評價，隨時準備忘記來自工作上的指責，尤其是在回到日常的生活中來的時候。”