目錄 第一章：心理測驗 你受人歡迎還是受人討厭 第二章：職場人際關(guān)系的重要性必須要重視 第三章：如何處理好人際關(guān)系 又是一年畢業(yè)季，眾

如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正畢業(yè)，他們懷念大學(xué)時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安…

學(xué)生離開學(xué)校，步入職場，首先要解決的是如何適應(yīng)環(huán)境，如何職業(yè)化，從無意識職業(yè)人成為有意識職業(yè)人，不能只關(guān)注眼前的一份薪資，而要注重

典型案例 小玉一年前大學(xué)畢業(yè)分到某報社，面對領(lǐng)導(dǎo)的要求、同事的競爭，小玉一下子很不適應(yīng)，她開始搞怪，不是表現(xiàn)得很懶散，就是跟領(lǐng)導(dǎo)頂

離開象牙塔，成為職場人。新晉的白領(lǐng)是否已經(jīng)做好了承受職場心理壓力的準備？ 從表面看，白領(lǐng)年紀輕，氣質(zhì)佳，學(xué)歷高，薪水豐，實際的生活

大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于斷乳期的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓

肥胖絕對是現(xiàn)代社會人類健康和美妙身材的大敵，很多人小心翼翼的維持著身材，可是有些剛踏上職場的新人發(fā)現(xiàn)，怎么回事，為什么工作這么忙還

我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個前輩說，有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方遞過來酒。

對一個新人而言，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點。

一般來說，即將踏入社會的莘莘學(xué)子意氣風(fēng)發(fā)，四年的大學(xué)生活為他們構(gòu)造了堅實的知識結(jié)構(gòu)，也打造了他們由內(nèi)而外的“狂傲”。然而，社會并不像學(xué)校那么簡單。

如果是因為對事情不了解而沒有興趣，可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當(dāng)深入處理枯燥的報表數(shù)據(jù)時，可能會對相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。

在求職過程中，不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應(yīng)對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。

經(jīng)過這60天的鍛煉，相信你已經(jīng)順利從“菜鳥”變成了辦公室的一個重要人員了。但是你仍需不斷堅持，這樣讓能讓你始終位居“老鳥”的位置。

曉婷應(yīng)主動放下防范之心，主動與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點，在集體中你會感覺更好，更輕松。

如果想謀利益的人多了，在一個層級上反而就平衡了。內(nèi)斗會變成拼業(yè)績。三號是個明確想取代你的人，而四五如果幫助三號取代你，日后的日子很明顯更不好過。