進入職場以后，誰不想做一個優(yōu)秀的員工呢？埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些一定會成為“職場好人”了吧。但是，到頭來卻發(fā)現(xiàn)加薪?jīng)]戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。

職場老好人要不要做？助人為樂也要留名

怎么回事呢？難道這是要顛覆我們做“職場好人”的原則嗎？當然不是，不過，做“職場好人”也是要講究方法的。

方法一：苦干不埋頭做事要高調(diào)

很多女性在職場是屬于“埋頭苦干”型的，“少說話，多干活”這可能是從小就受到的教育，“低調(diào)”更是現(xiàn)在流行的處世準則。但在職場上，不可一味“低調(diào)”，“低調(diào)做人，高調(diào)做事”更為合適。

CASE

Vivian是個程序員。部門里每個程序員都負責編寫一個獨立部分，在規(guī)定時間內(nèi)完成后再組合到一個完整的架構(gòu)里。如果有人拖了后腿，整個部門就不能按時完成任務(wù)，大伙的獎金就會受到影響。Vivian常常是最早完成工作的一個，但不像有的人那樣先到經(jīng)理那表功。她不聲張，反復(fù)檢查、測試，所以，她的程序總是BUG最少的。反倒常有別人的BUG恰好反映到了她編寫的段落上，結(jié)果是她替別人背黑鍋。遇到這種情況她也不辯解，還幫助別人修改程序。可是，如果她的BUG影響到別人，對方就會在第一時間撇清責任。

公司的基本工資不高，主要的收入是項目完成之后發(fā)的獎金。Vivian每次拿到獎金都心滿意足，雖然不知道別人拿多少，但她認為憑自己的工作應(yīng)該不會比別人少。但是，最近她意外地發(fā)現(xiàn)：她的獎金竟然一直是最低的那檔。

忍不住去找經(jīng)理問問究竟，讓她意外的是，經(jīng)理拿出了每次發(fā)獎金的評分表，完成工作時間、差錯率、協(xié)作情況都有記錄。而她平時默默埋頭工作的結(jié)果就是，記錄上她的完成時間總比別人晚，而BUG卻比別人多。Vivian真正是吃了不愛說話的“啞巴虧”。

分析：做事太低調(diào)，費力不討好

Vivian的行事方式從道德角度來說，幾乎是毫無瑕疵的。但在通常將“效率”作為最高準則的職場，Vivian的行為顯然很容易被掩蓋，不易被發(fā)現(xiàn)和認可。結(jié)果，她比其他同事做了更多的工作、付出更多，但卻沒有相應(yīng)的回報。相反，那些善于在重要時刻站出來自我表功的人，卻在職場中得到更多利益。

不論公司大小，上司不可能每天都盯著下屬做什么事情，也不可能像個朋友那樣了解你的個性、工作方式和你的所思所想。所以，埋頭苦干的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)不知道你什么時候都做了什么，更不容易知道你在什么時候還幫別人做了什么。那些默默無聞、只顧埋頭工作的人就很難得到上司的了解，反倒容易被上司誤解。

“職場好人”三招

用什么辦法讓上司和同事知道你在努力工作而且成績斐然呢？

1、及時告知上司自己的工作進度。完成一項工作之后，先去和上司溝通，然后再做后期的完善收尾工作。你如果不善言辭，或者你沒有機會和上司面談，一個很好的解決辦法是，把你的上司拉進微信朋友圈，把你所做的工作實時發(fā)布到朋友圈里。還可以把上司放進“提醒誰看”的名單，那就不怕他看不到啦。

2、應(yīng)該承擔的責任不推脫，不應(yīng)該承擔的責任不沉默。工作中出了問題，明明應(yīng)該別人承擔責任，一定不要代人受過。

3、找些工作中的小難題，帶著你有把握的解決方案，去征求上司的指導(dǎo)意見，以此來讓上司知曉你的工作進度和認真負責的態(tài)度。