方法二：積極工作，但不能越位
在職場上，“越位”是一個大忌。一個成熟的“職場好人”既要表現出對工作的熱情，又要恪守“本分”，不給人以僭越之嫌，最重要的是要明確定位，對自己的職責范圍心中有數。
CASE
孫紅是個性格奔放的女白領，什么事都愿搶在前頭，總一副風風火火的樣子。工作積極當然是好事，剛入職的時候還因此經常受到領導的表揚，說她有“主動精神”�？墒�，時間一長，她就越來越不受領導的待見了。為什么呢？
先說跟客戶吃飯吧。每次她都成中心人物，見面最先跟客戶打招呼的是她、喝酒最先提議舉杯的也是她，主管反倒被曬到一邊，新客戶往往以為她是主管。有同事提醒她，她還滿不在乎地說：我不是怕冷場嗎？
再說開會。每次經理召集大家研究工作，她常常在主管還沒表態的時候搶先發言，雖然她說的跟主管要說的沒有什么區別，也沒違背部門的利益，可是，她的做法無疑“在經理面前搶了主管的風頭”，主管心里當然不高興。
孫紅的工作沒得說，業務能力強，和同事的關系也都很好。最近主管被暫時調到上�；I建辦事處，需要提拔一個臨時主管，大家都認為非孫紅莫屬，可是最終卻由另一個部門的代管了。聽說是因為主管怕孫紅真的搶了他的位子，硬給孫紅頂了下去。
分析：不要僭越到上司責任范圍的工作
工作中越位的事情挺多的，但本意并不是想越俎代庖，大多數都是出于工作積極主動或者想多干點事情的好心。
有的人越位是由于性格的原因，熱情、好張羅事兒；有的是出于工作責任心，在緊要關頭勇于承擔重任，使勁往前沖；當然，也有的是認為上司不如自己能力強，急于在更高級別的領導面前表現自己，以此謀求提升的機會。
不管出于什么原因，越位都是不可取的。如果你的上司心懷寬廣，他可以包容你，甚至賞識你的才干，那真是太幸運了。可是，這完全是可遇不可求之事。上司如果是個心胸狹窄的人，你經常越位，就會被視為“危險角色”受到提防。
當跳槽到一個新單位時，急于做出成績的愿望很強烈，所以，不想放過任何一個能表現自己才干的機會。事實上，這往往欲速則不達。在看似平庸的崗位上扎扎實實地做好本職工作，這是謀求更好發展機會的基礎。
“職場好人”三招
熱心工作，有合適機會表現自己的能力和才干，這是應該的，但是要注意掌握好分寸。
1、守位不越位。自己的工作一定要做到位。超出自己職責范圍的事慎做，超出自己職權范圍的事慎做，基本上是沒有安排不做，沒有征得相關人同意不做。
2、獻策不決策。對于并非本職工作但又屬于單位或部門中大家關注的事情，有想法可以表達出來，獻計獻策，這并不越位，但不屬于被授權決定的事情不要去大包大攬或擅做表態，更不要越權拍板決定。
3、補臺不搶臺。不論是餐桌上還是談判桌上，都不要搶上司的話，更不能搶上司的風頭。但當上司需要人補臺的時候，比如忘記了某個統計數字或不了解某個業務細節時，可以及時地提示上司或幫上司說出來。這樣非但不會被看作越位，反倒會因為替上司化解尷尬而得到賞識。
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