縱觀蜀漢歷史劉備為何比諸葛亮更能吸引人才？
翻遍三國(guó)的讀者都清楚，在蜀漢陣營(yíng)里，最有智慧的人物當(dāng)屬諸葛孔明，但是作為領(lǐng)軍人物，在招徠人才方面，對(duì)人才最有吸引力的人物是誰呢？筆者以為，在蜀漢陣營(yíng)里，此項(xiàng)之最，當(dāng)屬漢中王劉備。這并不僅僅是因?yàn)閯渖頌樽罡呓y(tǒng)帥的緣故，事實(shí)上，諸葛孔明在蜀漢中后期也相當(dāng)于蜀漢的最高統(tǒng)帥，但是蜀漢中后期人才卻青黃不接。由此可見，他們?cè)谙嗨频念I(lǐng)導(dǎo)崗位上，在吸引人才方面，作為大不同。
劉備時(shí)期的蜀漢陣營(yíng)，雖然不能像曹魏陣營(yíng)那樣猛將如云，謀士如林，但起碼孔明之外有法正，五虎將之外有魏延黃忠，基本不存在用人的匱乏問題。而諸葛亮?xí)r期的蜀漢，已經(jīng)進(jìn)入“蜀中無大將廖化做先鋒”的人才短檔期。相繼治國(guó)領(lǐng)軍，劉備為何比諸葛亮更能吸引人才？筆者解析，是對(duì)人心的把握能力決定了諸葛亮與劉備的差距。在使用魏延的問題上，后人已多次議過諸葛亮的不公。從最終魏延的結(jié)果看，似乎驗(yàn)證了諸葛亮的先見之明——腦后反骨，此人必反。但是不妨設(shè)想，如果按照劉備的重用魏延之才的思路走，魏延會(huì)反嗎？懷才不遇是每個(gè)人才人心改變的發(fā)端
主帥總像賊一樣防著屬下，屬下的心能不起變嗎？諸葛亮在時(shí)，魏延是不敢反;而劉備在時(shí)，魏延是不愿反。對(duì)人才，劉備看長(zhǎng)處、寬容相待，而諸葛亮卻不容有短、求全責(zé)備，世上人才哪有完人？求全責(zé)備的結(jié)果，是“沒有人才”。感化人才，令有個(gè)性的人才從心里上有歸屬感，這才是使用人才吸引人才的最高境界！也是劉備高于諸葛亮之處，由是使得前者在識(shí)人的眼力與用人的雅量上，遠(yuǎn)勝后者一籌！
蜀漢之盛，就在劉備諸葛君臣合力，謀取漢中大勝之時(shí)，蜀漢之衰，就在劉備白帝城死后。表面上看，蜀漢亡于魏將鄧艾的一次偷襲，實(shí)際上人才的枯竭才是蜀漢滅亡的根本原因。諸葛亮故去之后支撐蜀漢軍事局面的兩位大將，姜維與夏侯霸，竟都來自曹魏陣營(yíng)。可見諸葛亮在本土培養(yǎng)人才吸引人才方面，是何等的失敗！他為蜀漢沒有留下足夠的伯樂遺產(chǎn)，甚至可以說，在吸引人才上，他是一個(gè)不及格的主帥！群雄逐鹿，三分天下，天下再爭(zhēng)，三國(guó)歸晉。三國(guó)末期，其時(shí)蜀漢與孫吳均已人才撂荒，唯有晉王司馬家族治下的魏國(guó)人才濟(jì)濟(jì)，“長(zhǎng)勢(shì)喜人”。可見，得人才者得天下，得人才心者才能保證本土立于不敗！
