年終獎，能說愛你么

2013年終獎爆出騰訊最高48個月工資

據《中國經濟周刊》報道，艾瑞2012年世界25家高科技行業公司員工平均月薪排行報告顯示，谷歌平均工資高達18160元，排在第一名;微軟13789元，第四名;蘋果11967元，第十名;華為10067元，第十八名;騰訊9973元，第二十名。除了高月薪，跨國、本土科技公司都有啥福利？做誰家雇員最幸福？

跨國公司：重人文關懷

谷歌不久前公布了一項“死亡福利”：如員工在雇用期內過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當于該過世員工年薪50%的支票，還沒有任職年限要求。

為讓員工保持愉快的心情，谷歌為員工提供免費美食、戶外運動中心，每周定期邀請各路名人到公司演講，為新晉父母提供寬裕的假期——公司的新媽媽可享受18周的假期，新爸爸的假期也有12周……

盡管微軟市場表現遠不如谷歌，但員工福利緊追谷歌。每次新品問世，員工都會得到公司福利派發的新產品。今年的公司年會上，鮑爾默宣布，12月將向所有員工人手配發一臺Windows 8 pC、Surface RT平板和一臺Windows phone 8智能手機。

微軟一些跳槽到谷歌的前員工曾向谷歌CEO施密特抱怨，谷歌的醫療保險、牙醫補貼和眼部保健等費用遠不如微軟。

本土企業：房子最實惠

華為有自己的員工宿舍，每月租金只要幾十到一百多元，員工都可以住得離單位不遠。今年1月，華為還曝出要在深圳華為總部廠區附近為員工蓋保障性住房的消息——這個項目完工后，內部提供給員工的每平米均價僅為8296元左右，而當地的均價是1.5萬元左右。

盡管平均月薪排名稍微靠后，但騰訊福利也相當豐厚。有內部員工爆料，騰訊人均年終獎都在4萬元以上，由于年終獎和業績考核直接掛鉤，最賺錢的游戲部門曾爆出過相當于48個月工資的年終獎。騰訊規定，員工能力和績效達到某個等級時，就可以申請股權激勵。2010年，董事會曾經決定授出366萬股股權獎勵1454名員工，按當時的收盤價130.4港元計算，總金額超過4億港元。

今年6月，騰訊宣布推出員工“安居計劃”，只要在騰訊工作滿三年的基層員工購買首套房都可以申領到一筆額度為20萬~30萬元、6年還清的無息貸款。這筆貸款總額將達到10億元，目前，第一批申領者已經拿到了這筆貸款。

拖發年終獎防跳槽是侵權行為

歲末年初，正值不少用人單位發放年終獎的高峰期。就勞動者目前普遍關心的年終獎問題，勞動保障部門作出權威解釋：用人單位不能為了限制員工在年關跳槽而拖延發放年終獎，部分單位把年終獎當作“留人獎”的做法，屬于侵權行為。

根據上海市勞動保障部門掌握的情況來看，“年終獎爭議”較為常見的情形有以下兩種：

一是用人單位對“不在冊”的員工拒發年終獎。例如，上海一家外資企業的10名技術人員，去年10月合同期滿后未不再續約。前不久，他們得知企業開始發放上年度年終獎，于是前往申領。但企業以“年終獎發放范圍為發放時仍在冊的員工”為由，拒絕發放。

二是“年關跳槽，年終獎泡湯”。對于這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經沒有價值了”。有的用人單位還認為，年終獎并非法律規定需要發放的收入。

對此，勞動保障部門有關專家提醒，年終獎是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。

對于“不在冊”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算發放年終獎。

專家指出，對于部分用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節嚴重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關部門將以侵權論處，責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令支付賠償金。