白領女性的跳槽理論依據

白領女性的跳槽理論依據

變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，而先就業后擇業的觀念，也成了她們跳槽的理論依據。

對于剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。

于是，先就業后擇業的觀念在年輕女性中更為突出，她們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經驗以后，等自我價值得到較大的提升后，再找一份理想的工作。

印象中，女人的就業觀是穩定壓倒一切，求穩是她們求職擇業的首眩然而，隨著獨立意識的增強，如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間，表現在職業上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。工作的壓力太重，壓得你喘不過氣；工作的環境太差，得不到好的待遇；特長難以發揮，實現不了自身價值……這一切都預示著：你不再需要這份工作。白領麗人愛跳槽，這是權威部門抽樣調查的結果。調查顯示，有過1-2次跳槽經歷的白領女性為45%，其比例高于男性14個百分點。這些“跳槽巾幗”，大多條件優越，年齡在18-28歲之間，外貌氣質俱佳，學歷在大專以上，大多為未婚，以從事文秘、行政助理、辦公室管理、營銷等職業居多。她們不怕下崗，不斷地跳槽，尋找新的挑戰與機遇。她們謀職的理念既實在又實惠——能干則干，不干則走。

妍畢業于一所著名的大學，學的是中文專業，在校時就有才女之稱。4年前畢業分配到圖書館工作，干了3個月，年輕活潑的她感到渾身不對勁，上班一杯茶，一張報紙，幫領導打印材料，或接電話。經過再三考慮，她不顧家人、親友的反對，毅然辭職，應聘到一家房產開發公司當秘書。開始時她干得還比較順心，但后來在一次單獨和經理出差途中，這位有婦之夫開門見山地許以重金，要求妍做他的“金絲鳥”，妍一口回絕了。隔日，她就遞上一封辭職報告，炒了老板的“魷魚”。接著她又到另一家房地產公司打工，說是做辦公室工作，但老板一會兒要她幫交手機費，一會兒又要她幫接送小孩到幼兒園……妍感覺自己簡直成了勤務員。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時間里，她換了八九個工作單位。問她頻繁跳槽的原因，她笑稱，選擇一項新工作與離開一個企業都是有原因的，也可以說是一種雙向選擇的結果。如果自己感覺公司的發展前景不好、工資待遇或能力得不到發揮，自然就會離開。現在感覺不時換換新環境，對自己也很好。

有人說工作3年左右是跳槽的危險期，有了一定的經驗與人際關系，可以爭取一份更好的工作。曉顥正是這個時候開始跳槽的，她最初工作的公司在外人看來是一流的IT公司，可是，曉顥自有她的理由：3年多始終不變的工作，讓人萌生厭倦，幾乎天天的加班，使她得不到生活的樂趣，刻板的上司叫人難有笑容，當然最為關鍵的還有薪金。曉顥說，她明白她應該得到更多的生活樂趣、休閑時間，另外，還應有一份比現在高的收入。曉顥不是個欲望很高的人，她只是善于評價自己，選擇第二份工作時，她異常老練，環境、人員、發展空間，包括公司背景以及所處地理位置，都一一作了考慮，至于年薪，在她看來，并不僅僅是眼前利益，而是對未來的一個保障。

自從有了第一次跳槽的經歷，曉顥似乎跳槽“上癮”了。前不久，一家公司欲高薪長期聘用她，但習慣了打短工的她卻再不愿意為此綁死自己，她認為，通過變換工作，自己可以學到更多的工作經驗，為自己的發展創造更多的空間，就企業而言，也能形成一種競爭機制，讓公司保持活力。用她的話說：長期固定在一個公司，是對生產力的一種束縛。

身材好、臉蛋俊的阿慧兩年前從中專畢業后，做過酒店禮儀小姐、化妝品業務員、售樓小姐、文員等，到底換了多少家工作單位，連她自己都記不清了。最早是做酒店禮儀小姐，因為朋友們說長得這般好看的女孩站在大門口簡直就是資源浪費，于是她便去找了一份化妝品推銷員來干，但由于太漂亮，往往引起女顧客的妒忌，于是，她又跑去當起了時裝模特。阿慧目前的工作算是最沒安全感的，雖然有很多的仰慕者、很高的薪水，但她知道她一定干不長。眼下，阿慧正在自學大專課程，這也許就是她的聰明所在。女人不會只為了美麗而活，女人不該為了美麗而生，女人一樣需要努力。

變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，而先就業后擇業的觀念，也成了她們跳槽的理論依據。然而，隨著就業競爭的日益激烈，對于剛剛步入社會，沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業后擇業的觀念在年輕女性中頗為流行，她們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經驗以后，等自我價值得到較大的提升后，再找一份理想的工作。

對于用人單位來說，只有完善職業環境，以事業留人，充分發揮女性的才干，才能使這些“不安分”卻充滿創新活力的知識女性，在流動中實現自身價值，為社會創造更多財富，真正撐起半邊天。