臨近年關過半人想要跳槽
臨近年關過半人想要跳槽
臨近年關過半人想要跳槽
又是一年年末，不少職場人又加入到年底找工作的大潮之中。年末的招聘會更是場場火爆。昨日，發布了秋冬跳槽調查，通過為期三周的調查，共有6000余名職場人參與了此次調查，調查顯示超三成職場人對年底經濟回暖充滿信心。7.9%的職場人表示自己已經在近期跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的念頭。
數據：54.6%的人想跳槽
此次調查在智聯招聘平臺上進行，作為這樣一個服務于求職需求的網絡平臺，參與調查者或多或少其實心中都有些跳槽的種子。此次調查結果顯示，7.9%的職場人表示自己已經在近期跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的心思。同時，16.4%的職場人表示自己近期無跳槽的打算。分析不跳槽的原因，可以看到四成職場人是因為一直沒有更好的機會，超過兩成職場人表示自己的職業發展還不到跳槽的時機，19.6%的職場人表示人呆懶了就懶得動了。
原因：對薪酬及發展空間不滿
對于職場人想跳槽的原因，除了傳統的對公司的發展空間不滿以及薪酬福利不滿意外，對公司或行業發展信心不足的比例排在了第三位。對于目標工作職場人心目中都有哪些考量的因素呢？調查顯示，薪酬和發展空間排在了前兩位，排在第三和第四位的是行業前景和企業文化。
在此次調查中，僅有兩成職場人表示自己愿意一輩子就待在現在的單位。這個數據一方面表明了職場人對職業選擇的自由度增加，也表明了人才在流動中進行著更合理的分配。
期望：年底漲薪三至五成
受金融危機的影響，很多職場人在2009年并沒有得到加薪以及獎金的機會。隨著經濟的復蘇，職場人的期望漲薪幅度也在提升。調查顯示，通過跳槽職場人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%的和50%的都分別達到了三成。
年初的時候職場人期望的跳槽后漲薪幅度在20-30%左右，而時間行至年末職場人的期望漲薪幅度在30-50%。與今年春季相比，顯然職場人對漲薪的期望更加強烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側面顯示了職場人對于年底漲薪的強烈愿望。
年輕人沖動跳槽比例較高
跳槽與否需要將外部環境與職場人自己的職業發展相結合。隨著職場磨練時間的增加，職場人對于跳槽的態度也更加理性。但是年輕職場人中沖動跳槽的比例還較高，這是需要年輕職場人特別注意的，職場起步階段經驗的積累非常重要，盲目跳槽對于未來的職業發展是非常不利的。根據每個人職業發展的長期角度來看，其實選擇在一年中的哪個時間段跳槽并不是關鍵因素。跳槽是個需要多方面考量的行為，在一個崗位上需要較長一段時間才能真正掌握一個崗位的核心能力要求，一般這個時間要在3年左右。
