掌握求職的技巧 了解求職的游戲規(guī)則

了解求職的游戲規(guī)則

1、企業(yè)的招聘方式

通常，雇主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己現(xiàn)在的內(nèi)部員工里找到最適合的人選，內(nèi)部選拔人才是當下許多企業(yè)所提倡的一種用人方式；其次是詢問朋友或同事是否有合適的人選，也這是我們常說的內(nèi)部舉薦和推薦，不少企業(yè)都設立了諸如“伯樂獎”“人才舉薦獎”等專門用于人才引進的獎勵制度，鼓勵大家招賢納良；再次就是求助第三方獵頭公司，當然像這類情況通常只針對于中高端職位；最后在不得已的情況下，企業(yè)才會在報紙或招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，從大量的投遞簡歷中進行人員篩選。

2、求職者的應聘方法

而求職者的想法卻恰恰與以上的雇傭思路背道而馳。根據(jù)統(tǒng)計，幾乎90%以上的人在求職需要時首先想到的是在網(wǎng)上或報紙上收集相關(guān)的職位信息。那么為什么雇主不將招聘廣告作為招聘的最佳方式呢？向陽生涯專家認為，招聘廣告具有一定的不完整和不真實性，許多企業(yè)招聘是假，做廣告混眼熟是真。另外招聘廣告中常常會有造假成份，虛擬職位、夸大企業(yè)信息等，很容易對求職者產(chǎn)生誤導。同時一個很重要的原因是雇主要在堆積如山的郵件中找適合的人才，不是“選擇”而是“排除”。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，招聘方在看求職簡歷時，每份停留時間平均為1.4分鐘，由此可見成功機率相當之低。

舉個例子來說，小A要想找到一份稱心如意的工作，就要得到2-3個工作機會，從中進行篩眩而為了要得到這2-3個工作機會，小A要得到6-9家已經(jīng)有崗位空缺的公司進行面試的機會。為了得到這6-9家成功可能性很大的公司的面試機會，小A就必定要事先聯(lián)系到N家公司，給這些公司發(fā)簡歷。那么N又是多少呢？100或200或者更多？按照推算，小A應該發(fā)出至少不低于500份簡歷，他才有可能解決自己的求職問題。

3、傳統(tǒng)求職方法的三大致命缺陷

研究發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)有的傳統(tǒng)求職方法中，存在著三大致命的缺陷，這也是許多求職者所犯的通玻一是對自己應該做什么工作存在一定的模糊性，認為自己可以考慮企業(yè)列出的所有的空缺職位，于是乎對同一家企業(yè)不同的職位發(fā)出若干份求職簡歷的人比比皆是；二是把時間僅僅花費在那些已經(jīng)明確標有空缺職位的公司，而不主動發(fā)現(xiàn)更多的工作機會；三是過于卑恭，對雇主表露出“乞求”之態(tài)，雙方關(guān)系不對稱，其實招聘方如果一直找不到適合的人選，他也將背負很大的壓力。

專家指出，掌握求職中的游戲規(guī)則很重要。如果你事先了解并掌握了企業(yè)的雇傭模式，應聘時從企業(yè)的角度進行思考，深度挖掘自己的商業(yè)價值與企業(yè)的需求相匹配，求職前向朋友、家人尋求信息，或直接接觸自己感興趣的公司，而不只是盲目地在網(wǎng)上海投，這樣成功求職的機率將會得到大大的提升。當然，這里有一個前提條件，那就是在你付出大量的求職行動之前，首先要對自己的求職目標有一個清晰的定位，因為清晰的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃是成功求職的核心。