所謂“996”，是指許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)程序員的工作狀態(tài)——從早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。個(gè)別互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至把“996”作為所謂企業(yè)文化加以宣傳，要求員工執(zhí)行。“上班996，生病ICU”，最早來(lái)自程序員圈子的自嘲。
2019年4月，有人在知名代碼托管平臺(tái)上發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的超時(shí)工作。此舉得到大批程序員響應(yīng)。后來(lái)，這一話題也擴(kuò)展到其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，引起了廣泛關(guān)注。
“上班996，生病ICU”的流行，反映了廣大勞動(dòng)者對(duì)美好生活的正當(dāng)訴求，而員工幸福感、員工與企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)和諧共贏也值得認(rèn)真思考。
2019年4月12日，阿里巴巴的官方微博發(fā)布了馬云的一段發(fā)言，馬云稱“996”是修來(lái)的福報(bào)，引發(fā)了社會(huì)的強(qiáng)烈反彈。
當(dāng)天下午，馬云立即回應(yīng)，稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”。“996”違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，招致了社會(huì)各界的批評(píng)。
2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語(yǔ)。
2019年12月2日，入選國(guó)家語(yǔ)言資源監(jiān)測(cè)與研究中心發(fā)布的“2019年度十大網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)”。
▼詳細(xì)解讀“996工作制度”
996工作制是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
2019年3月27日，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。
2019年4月11日，人民日?qǐng)?bào)針對(duì)“996工作制”發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過(guò)其官方微信號(hào)上分享了馬云有關(guān)996的一些觀點(diǎn)，當(dāng)天下午馬云再度回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”。
“上班996”的詞語(yǔ)出處
2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒(méi)有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對(duì)9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。
“上班996”是什么意思
“996”指工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。
“上班996”的抵制行動(dòng)
2019年3月27日，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。
“上班996”的相關(guān)違法企業(yè)
為何出現(xiàn)996工作制
2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司宣布將實(shí)行“996”工作制，即每天早9點(diǎn)半到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)。遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，每周工作6天，每天工作時(shí)間可能會(huì)更久。除了要求員工每天工作10多個(gè)小時(shí)外，有參與年會(huì)者還爆料，該公司高管發(fā)言時(shí)曾提出如果無(wú)法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動(dòng)監(jiān)察部門已介入調(diào)查，如果“有贊科技”公司違法加班屬實(shí)將依法查處。
在此以前，來(lái)自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請(qǐng)書(shū)”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)假日無(wú)條件加班，隨叫隨到。
“996ICU”的發(fā)起人呼吁程序員們進(jìn)行揭露，將超長(zhǎng)工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在一周之內(nèi)，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個(gè)個(gè)互聯(lián)網(wǎng)頭部公司先后上榜。這個(gè)名單還在不斷加長(zhǎng)，多益網(wǎng)絡(luò)、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續(xù)出現(xiàn)。
勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）
第四章第三十六條規(guī)定：
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第四章第三十九條規(guī)定：
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《勞動(dòng)法》第四章第四十一條規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四章第四十三條規(guī)定：
用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第四章第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
《勞動(dòng)法》第十二章第九十條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動(dòng)法》第十二章第九十一條規(guī)定：
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
……
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的
……
“上班996”的社會(huì)評(píng)論
對(duì)996有爭(zhēng)議，并不是不想奮斗、不要?jiǎng)趧?dòng)。沒(méi)有人不懂“不勞無(wú)獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。強(qiáng)制推行996，不僅解決不了企業(yè)管理中“委托—代理”難題，也會(huì)助長(zhǎng)“磨洋工”的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來(lái)看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強(qiáng)制灌輸996的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實(shí)際、不公平。（人民日?qǐng)?bào)評(píng)）
在媒體的質(zhì)疑聲中，有些企業(yè)辯稱這是一種企業(yè)文化，“提倡”員工加班、“鼓勵(lì)”員工全情投入、高效產(chǎn)出。在法律上，這樣的做法得不到支持。勞動(dòng)法中明確規(guī)定，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。而“996工作制”的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了這一規(guī)定。（人民日?qǐng)?bào)評(píng)）
老板們大義凜然，把“996”捧得跟朵花一樣，可“996”工作制到底是怎么回事，違不違法，其實(shí)并沒(méi)多少可以討論的余地。撥開(kāi)那些圍繞在加班問(wèn)題上的迷霧，在這層絢麗的道德外衣下，是企業(yè)對(duì)利益的原始沖動(dòng)。說(shuō)到底，這不過(guò)是一種轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本的策略，在不增加用工人數(shù)的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)有員工的利用率最大化，這不是奉獻(xiàn)，而是一種壓榨。這沒(méi)什么好驕傲，相反是一種污點(diǎn)。（錢江晚報(bào)評(píng)）
一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來(lái)，但靠犧牲員工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無(wú)法迎來(lái)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)。“上班996，生病ICU”，雖然是調(diào)侃，但也足以警醒相關(guān)公司。只有工作沒(méi)有生活，這樣的狀態(tài)下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來(lái)。“996工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。（廣州日?qǐng)?bào)評(píng)）
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直標(biāo)榜的是創(chuàng)新、平等、自由等幾個(gè)理念，其愿景常常在于改變世界；但變相強(qiáng)制加班的那些企業(yè)，走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路，通過(guò)強(qiáng)制灌輸老板意志來(lái)進(jìn)行公司治理。最終，有能力的員工會(huì)逐漸離他而去，沒(méi)有能力的員工會(huì)留下跳“忠字舞”。創(chuàng)新在這些公司沒(méi)有發(fā)生的可能，因?yàn)槿狈ζ降鹊耐寥馈⒆杂傻目臻g；成功也很難屬于這些付出與回報(bào)不能統(tǒng)一的公司，因?yàn)槟强倳?huì)導(dǎo)致人心渙散。這些公司看起來(lái)所從事的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但實(shí)際上它們都缺乏真正的互聯(lián)網(wǎng)精神。（鳳凰網(wǎng)評(píng)）
CEO姚勁波的微博評(píng)論中，眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說(shuō)法。姚勁波微博第一條內(nèi)容下已經(jīng)有數(shù)千條評(píng)論，有的用戶發(fā)表評(píng)論稱，“早9晚9一周6天加班，沒(méi)有任何補(bǔ)貼調(diào)休”；也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這么用啊”；還有用戶稱，“996違反勞動(dòng)法，變相裁員”。
網(wǎng)上報(bào)道中，很多人認(rèn)為，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職，從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金。
今天中國(guó)BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來(lái)的福報(bào)。這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？今天我們擁有這么多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來(lái)能夠讓天下沒(méi)有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。（馬云評(píng)）
遏制“996”需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門嚴(yán)格執(zhí)法，及時(shí)叫停一些用人單位實(shí)施的“996”工作制，對(duì)不停止違法行為的用人單位依法予以嚴(yán)懲，令其付出應(yīng)有的代價(jià)。如此，勞動(dòng)者自身積極維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門積極履職、嚴(yán)格執(zhí)法，才會(huì)有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令勞動(dòng)者的權(quán)益得到應(yīng)有的維護(hù)與保障。
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