九成白領大呼職場缺氧
九成白領大呼職場缺氧
九成白領大呼職場缺氧
直面“缺氧”癥狀：厭職排第一
職場“缺氧”會有很多癥狀出現，調查發現“討厭現在的工作，厭職”的癥狀比率最高，達到了48.74%，其次是“無精打采，無所事事”這類癥狀，比率為39.16%。有趣的是，女性的厭職情緒要遠遠高于男性，大約相差8%。
“感覺透支，身心疲憊。”是另一種“缺氧”癥狀，投票率達到了32.34%。另外無憂調查發現，隨著年齡的增長，人們感到身心疲憊的幾率也越來越高，工作10年后，這一選項的比率排在了第二位，僅跟“厭職”選項之后。
最“缺氧”城市：上海
在本次調查中，北京在最“缺氧”的城市中位居第二，而上海則成為了此次調查中最“缺氧”城市，得票率達到了31.92%；位列第三和第四的分別是深圳和廣州。
各個城市都把“人才競爭激烈”列位城市“缺氧”第一因素。與上海人不同的是，居住在北京的求職者被“擁擠的交通”所困頓，有25.78%的北京人認為這個城市的交通讓人很“缺氧”。在廣州人看來“擁擠的交通”和“嘈雜的環境”是讓人“缺氧”的另兩大因素，這兩項的得票率也不相上下，都在21%至23%之間。
最“缺氧”行業：IT
調查顯示，IT業被評為最“缺氧”行業，其得票率為32.8%，以絕對高的“缺氧”指數壓過其他行業。列位第二的是金融業，達到了13.92%，排在第三的是建筑行業。在開放選項中，零售業、生產制造業、物流和航空行業等也榜上有名。
“行業工作壓力使個人腦力與體力透支”這一選項成為評判行業“缺氧”的最重要因素，得票率為30.94%；“行業工作導致作息時間不正常，沒有休息”是第二大行業“缺氧”因素，得票率達到了24.49%；位列第三的是“行業技術變化太快，知識更新迅速”。
同行業對于行業“缺氧”的感受也不相同。IT行業中，“行業技術變化快”是令IT人最為“缺氧”的，選擇此項的有27.4%；而在建筑行業“有規律的正常作息時間”成為眾多業內人士渴望的目標；表面上風光無限的咨詢人，面臨著行業新人輩出的壓力，因此該選項成為該行業“缺氧”的第二大因素(第一選項是腦力與體力的透支)。媒體出版行業的“缺氧”點在：“行業變化太快”和“作息時間不正常，不能休息”……
最“缺氧”公司：勾心斗角搞派系
調查發現，“公司搞派系，相互勾心斗角”、“緩慢的辦事效率”和“老板個人獨斷專行或是個偏執狂”這三大因素依次是公司“缺氧”的重要點。其中以“公司搞派系，相互勾心斗角”最讓人“缺氧”，得票率是35.84%。應屆畢業生對公司的辦事效率很敏感，而隨著工作經驗的增加，那些職場老江湖更在意老板的個性與行事風格。調查中，女性要比男性更關心自己與老板的相處，所以對獨斷專行或是偏執狂老板的投票要高于男性。
一天最“缺氧”時刻：下班時一事無成
最“缺氧”時段，竟然不是通常想像的沒完沒了的加班時刻，有40.74%的人認為“忙亂一天，一事無成而下班”最“缺氧”。結果表明越來越多的職場人開始關注自己的職業生涯，有著強烈的危機感。另外隨著年齡的增長，職場人對于早上時段的“缺氧”度越來越高，而職場新人對于“無休無止的加班”更敏感；相對而言男性比女性更容易在中午時段“缺氧”。
