80后婆媳為何而戰？
婆媳關系是亙古不變的世界難題，也是幾乎每一個女子都要面對的問題。現在是80后崛起的時代，也是80后晉升為媳最多的一個年代，那80后又會與自己的婆婆有哪些方面的矛盾沖突呢。?
第一，子女教育方式的差別
兒媳們認為孩子一定要從小開始學習各種技能，婆婆們則往往疼愛甚于管教。
第二，就業觀念的撞擊
婆婆們習慣職業生涯上的穩定和平凡，而兒媳們則因為壓力和競爭而不得不一路追趕，甚至經常變換工作。最后是傳情方式的差異。兒媳們敢于公開示愛，這種情感表達法讓婆婆們頗為看不慣。
第三，金錢觀念的分歧
婆婆們一般很節儉，自然看不慣兒媳們的大手大腳；而兒媳們從小豐衣足食，無法理解婆婆們固守的儉省觀念。
第四，家庭觀念的對立
婆婆們往往以丈夫和兒子為人生重心，而兒媳們多半自主意識強。
婆媳不和的根本原因在媳婦
婆媳關系是當代社會轉型期最復雜的一種人際關系。形式上它屬于親情當中的一個分支，包括縱向的血緣關系(婆婆和兒子)和與之形成鮮明對比的橫向的夫妻關系(媳婦和丈夫)。
學術界對這個問題傳統的看法是：
第一，兒子娶媳婦后，也不會在精神和經濟方面完全意義上獨立。矛盾主要來自生活瑣事，婆婆和媳婦互相看不慣對方，越想插手，關系越僵。
第二，婆媳關系是兩個女人對丈夫和兒子感情上的拉鋸，是親情和愛情的爭奪。從撫育角度解釋，母親把自己帶大的兒子拱手讓給別的女人來管，不愿意，割舍不下。縱向權力交給橫向權力，有種失落、不甘心是很正常的。
第三，經濟上的問題。婆婆和媳婦各打各的小九九，牽涉到自己的利益，難免有矛盾。比如有的媳婦希望多啃點老，婆婆如果看到自己的血汗錢拿給媳婦揮霍，會受不了。
從經濟學角度分析，婚姻可看成是一個有限責任公司，媳婦和丈夫是這個公司的投資者，雙方的年齡、經濟條件、精力等是為婚姻所必須付出的，也是向公司投入的成本。公司的“產出”包括生理需求、穩定感、安全感、社會評價和被尊重等等。以最小投入得到最大產出。女方總是希望男方把他的資產盡可能投到公司中去。
婆媳關系搞不好，最根本的原因在媳婦，苛刻的婆婆畢竟是少數，而丈夫必須兼顧雙方的要求，是最大的受害方。媳婦是最大的受益者，媳婦要樹立一損俱損的觀點，應多從婚姻美滿度上去考慮問題。
