在生活中，第一次去面試的人多少都有點(diǎn)緊張，擔(dān)心自己發(fā)揮不好。那么，面試問多少工資怎么回答？面對(duì)HR的問題，只有回答對(duì)了，才不會(huì)犯錯(cuò)，被錄用的機(jī)會(huì)也就更大，下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！
本文目錄
1、面試問多少工資怎么回答？
2、hr問你工資多少怎么巧妙回答
3、提升面試通過率的方法
面試問多少工資怎么回答？
根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)HR問你對(duì)薪資待遇有什么要求時(shí)，說明面試已接近尾聲。HR對(duì)你前邊的回答比較滿意，開始做最后的探底。但作為應(yīng)聘者千萬(wàn)不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡(jiǎn)歷都會(huì)寫明薪資要求，HR不會(huì)看不見。她這樣問目的是想了解你對(duì)自己能力的定位。
這個(gè)職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉(zhuǎn)的反問回去：這個(gè)職位貴司支付薪資的大概范圍？對(duì)方說出后，如果符合你的期許，可根據(jù)她說的范圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資范圍高一些。如果比預(yù)期差很多，應(yīng)該就不用談了。
hr問你工資多少怎么巧妙回答
第一種是：“我對(duì)薪資沒有具體的要求，只希望能在貴公司學(xué)習(xí)到更多東西！”
第二種是：“我沒有什么具體的要求，我相信貴公司能給我一個(gè)合理的工資標(biāo)準(zhǔn)！”
第三種是：“我希望自己能拿xxx元工資，我想貴公司給我的工資可以有一些浮動(dòng)，但是不能變化太大！”
提升面試通過率的方法
1、對(duì)即將面試的崗位準(zhǔn)備好、了解好
面試前的準(zhǔn)備工作，是一個(gè)非常有針對(duì)性的系統(tǒng)工作，大部分人之所以面試失敗，是因?yàn)樽约簻?zhǔn)備工作不充分，面對(duì)自己面試的公司和崗位的基本信息了解不充分，尤其是對(duì)面試公司的所在行業(yè)都不了解，如果你在面試時(shí)，都不知道這家公司在行業(yè)中的地位怎么樣？或者該公司正在面臨著什么樣的問題？相信多數(shù)朋友對(duì)這些都不是很了解;知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，同樣面也是這個(gè)道理，只有在面試之前對(duì)這家公司做個(gè)充分的了解，面對(duì)面試官的各種拷問，自己都能回答上來，這樣在面試官心中覺得你才能勝任這個(gè)崗位的工作，通過做準(zhǔn)備和了解，可以大大提升自己的面試成功率。
2、個(gè)人綜合能力的展示
在面試中個(gè)人的綜合能力，往往會(huì)起著決定性的作用，相信任何人都不會(huì)否認(rèn)這一點(diǎn)，當(dāng)然也包括上面的了解，如果自己的綜合能力比較差，就算自己對(duì)該公司的信息了解有多詳細(xì)，回答不了面試官給出的問題，那也不會(huì)給你通過的;面試官在考驗(yàn)一個(gè)人的綜合能力時(shí)，一般都會(huì)給一些開放性問題，或者針對(duì)綜合素養(yǎng)的考察，有不少的人都是失敗在這一點(diǎn)上！小編建議大家，還是平時(shí)多學(xué)習(xí)些技能，多了解一些比較好。
3、個(gè)人臨場(chǎng)發(fā)揮的能力
面試官在讓大家臨場(chǎng)發(fā)揮時(shí)，一般都會(huì)給你劃定一個(gè)范圍;因此在面試之前無論準(zhǔn)備的多么充分，那也是對(duì)臨場(chǎng)發(fā)揮沒有多大用處的，這個(gè)時(shí)候就需要大家參考應(yīng)聘的崗位，以及各種屬性盡量的回答面試官;這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考察你對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力，因此大家在面試之前，尤其是那些應(yīng)屆生們，就需要進(jìn)行各種演練，可以和自己的同學(xué)練習(xí)，不但可以緩解壓力，也對(duì)自己的發(fā)散思維鍛煉有很大的幫助，這樣對(duì)面試成功也是有幫助的。
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