宋神宗趙頊怎樣改制中央機構的？宋神宗簡介
2017-02-20 19:11:14 來源：360常識網
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導語：北宋中期冗官成災，不但官僚機構十分龐大，官員急增，而且造成官職不符，大批官僚無所事事卻身居要職;辦事效率低下，得過且過之風盛行。這
北宋中期冗官成災，不但官僚機構十分龐大，官員急增，而且造成官職不符，大批官僚無所事事卻身居要職;辦事效率低下，得過且過之風盛行。這種官僚體制，當然既無益于朝政，更不能適應改革的需要。因此，宋神宗經過深思熟慮，下決心對官僚體制進行改革。
首先對中央機構進行整改，使“臺、省、守、監之官實典職事，領空名者一切罷去，而易之以階，因以制祿”。適當合并機構，裁減官員，使官員名實相符，有職有權。設立中書、門下、尚書三省，統管中央行政。
中書省主管宣布皇帝命令，批復臣僚奏議，決定重要官員的任免，下設吏房等八房辦事機構。門下省主管審議中書省所定事宜。尚書省是執行機關，設宰相，分六部，行使實際權力。但兵部只管保甲、民兵等事，實際兵權仍為皇帝和樞密院掌管。
這樣，宋初以來中央機構虛職多而實職少的弊端，得以扭轉，原來“三省長官不預朝政，六曹不厘本務”的怪現象消除了。
其次，宋神宗統一了全國官員的薪金，原來只領薪金的虛官，改為相應的階，以階級領薪金，以便于對官員的考核和使用，使“卿士大夫涖官居職，知使責任，而不失寵祿之實”，發揮官員的積極性。
宋神宗的元豐改制，雖然有一定的積極作用，但在當時的歷史條件下，他沒有也不可能進行徹底的機構體制改革，精簡官員，因而他徒有良好的愿望，卻不可能達到鞏固改革成果的目的。
